Recruiter / Talent Acquisition Manager 60-70% (w/m/d)

Aide-nous à rendre les petites entreprises suisses encore plus performantes ! Ça ressemble à une grande vision ? C'est exactement ce qui nous anime au quotidien.

Chez bexio, nous croyons fermement que des solutions logicielles de premier ordre, efficaces et intelligentes doivent être accessibles et abordables pour chaque PME. Grâce à cette mission, nous sommes aujourd'hui le principal fournisseur de logiciels de gestion basés sur le cloud en Suisse.

Notre croissance est en plein essor : plus de 100 000 clients satisfaits, plus de 7 000 partenaires fiduciaires et une équipe solide de plus de 150 collaborateurs motivés parlent d'eux-mêmes. Pour continuer à écrire cette histoire à succès, nous recherchons un soutien actif. Et c'est exactement là que tu entres en jeu !

Nous sommes une équipe ambitieuse qui a pour objectif d'être l'une des meilleures de la région. C'est ainsi que nous voulons être perçus non seulement par nos collaborateurs actuels, mais aussi par les candidats. Cela semble ambitieux ? Ça l'est. Dans cette fonction de recrutement diversifiée, vous ferez partie de notre petite mais excellente équipe de recrutement et les tâches suivantes vous attendent.

Ce que tu fais bouger chez nous

• Vous assumez la responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement de bout en bout, en particulier pour les rôles spécialisés en informatique et logiciels, mais aussi pour les domaines des opérations, des ventes, du marketing et de la gestion de produits.

• Vous garantissez une expérience candidat de premier ordre dès le premier contact et optimisez en permanence nos processus pour un excellent parcours candidat.

• Vous menez les premiers entretiens en collaboration avec les managers de ligne et utilisez des entretiens structurés et basés sur les compétences afin d'assurer durablement la qualité de nos recrutements.

• Vous vous occupez de l'identification et de l'évaluation continues de nouvelles plateformes d'active sourcing et d'acquisition de talents.

• Là où cela s'avère pertinent, vous menez des activités continues d'acquisition de talents afin d'élargir nos viviers de talents et approchez de manière ciblée les talents sur des réseaux tels que LinkedIn via l'active sourcing.

• Vous êtes prêt(e) à collaborer à moyen terme à des sujets tels que la marque employeur (employer branding) ou la page carrière.

Ton bagage pour ce poste

• Vous avez achevé un apprentissage et une formation continue dans le domaine des RH constitue un atout.

• Vous évoluez avec succès dans le recrutement interne (in-house), apportez plusieurs années d'expérience – idéalement dans le secteur technologique – et maîtrisez l'utilisation des techniques de questionnement basées sur les compétences.

• Vous apportez de très bonnes connaissances des réseaux sociaux et êtes habile lorsqu'il s'agit d'approcher les bons talents via le bon canal.

• Vous êtes un(e) fonceur/se (un[e] "macher") – pour vous, seul le résultat compte, c'est-à-dire trouver et recruter les meilleurs talents pour bexio.

• Vous possédez d'excellentes compétences en gestion des parties prenantes (stakeholder management) et travaillez en étroite collaboration avec les managers de recrutement dans tous les domaines afin d'affiner les profils d'exigences.

• Vous avez de bonnes compétences en communication orale et écrite en allemand et en anglais. Le français est un plus. Vous vous distinguez par une grande auto-organisation et un temps de réaction rapide.

• S'agissant d'un poste à temps partiel, le taux d'activité doit être réparti sur au moins 4, idéalement 5 jours.

Ce qui t'attend chez nous

• Modèle hybride et horaires adaptés à ton rythme.

• 5 semaines de vacances plus l'option de congé non payé.

• Yoga, bootcamps, massages et barbecues légendaires.

• 16 semaines de congé maternité et 3 semaines de congé paternité.